2011年中级经济师考试人力资源备考试题七(8)
来源:经济师考试网 2011/4/18 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
A.空位成本
B.替代成本
C.直接成本
D.隐含成本
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
4、 A B C D
5、 A B C D
您的答案: 标准答案: D,B,ACD,B,BC
本题分数: 10.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
83、
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.
1.为了寻找辞职的深层次大原因,公司必须( ).
A.与他们直接面谈
B.请他们填写辞职问卷
C.对他们实施纪律处分
D.给人他们加薪
2.如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由( )来进行.
A.该企业的人力资源经理
B.销售部经理
C.人力资源管理的专员
D.销售员代表
3.在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的( ).
A.类型
B.趋势
C.主要影响因素
D.年龄结构
4.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司.
A.7
B.10
C.15
D.30
5.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司,
A.口头
B.书面
C.协商
D.口头或书面
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
4、 A B C D
5、 A B C D
您的答案: 标准答案: AB,AC,ABC,D,B
本题分数: 10.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
84、
某公司去年对组织机构进行了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书.目前工作重叠,职责混乱不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也由上月降至自开业以来的最低点.
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胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细] |