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2011年中级经济师考试人力资源备考试题七(6)
51、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和(    )。
A．工作结构    
B．上下级关系    
C．职权关系   
D．关系取向


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
52、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训（  ）
A．也越多     经济师
B．越少   
C．不定   
D．无法确定


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
53、 
设计组织结构的(    )是为了实现组织的目标o
A．目的    
B．内涵    
C．本质    
D．效果


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
54、 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和(    )是与成功的领导者一致相关的。
A．责任心    
B．同情心    
C．传统的道德    
D．富有专业知识

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
55、 效率工资是指（   ）
A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B．根据效率支付工资         
C．有效的工资计划
D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
56、 下列不属于工作分析的基本术语是(    )。
A．职业    
B．职称    
C．职位    
D．职责

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
57、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（  ）
A． 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

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