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2011年中级经济师考试人力资源备考试题七(5)
41、 人力资源培训开发意味着对(    )的投资. 
A.企业   
B.人   
C.组织   
D.技术 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
42、 (    )是职业生涯管理中的关键过程. 
A.事业生涯确定  
B.职业生涯发展  
C.职业生涯规划   经济师报考条件
D.管理继任规划 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
43、 人力资源培训开发计划和长度信赖于(    ). 
A.形式   
B.时间   
C.地点   
D.内容 


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
44、 一个人在中年时期所不具有的特点有(    )
A.市场生产率较高   
B.时间的机会成本较低  
C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动   
D.能够获得较高的工资率

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
45、 在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是(    ). 
A.任务的完整性  
B.任务的重要性  
C.自主权  
D.反馈程度 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
46、 “劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的(    ). 
A.社会刻板印象  
B.光环效应  
C.第一印象  
D.投射作用 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
47、 技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和(    ). 
A.技术的经济效益  
B.技术的社会效益  
C.技术的迁移  
D.技术的可行性 


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 

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