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2011年中级经济师考试人力资源备考试题七(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 ．测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（    ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（     ）。
A.信度，效度
B.常模，客观性
C.信度，标准化    
D.效度，常模

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析： 经济师
2、 最常见的绩效工资形式是(    ). 
A.基本薪水  
B.行政福利  
C.年度奖金  
D.岗位津贴 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
3、 就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有(    )的一方手中. 
A.声誉基础  
B.信息优势  
C.权力优势  
D.资产优势 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
4、 
目标管理的理论基础是激励理论中的(    ). 
A.需要层次理论  
B.期望理论  
C.目标设置理论  
D.公平理论 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
5、 专业技术职务评审委员会实行(    ). 
A.连任制  
B.任期制  
C.聘任制  
D.秘密工作制 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
6、 
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,（   ）是一种比较好的方法.
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度      
D.加强对企业和员工的道德教育

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
7、 在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享(    ) .
A.资本    

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