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1.薪资设立的步骤包括（　）。
A.付酬原则的拟定
B.绩效指标的分解
C.工作分析与工作评价
D.地区/行业的薪资调查

2.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（　）。
A.劳动力市场的供需状况
B.企业的盈亏状况
C.企业的竞争策略
D.企业职级的数目

3.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（　）。
A.可以引导员工重视职级的晋升
B.可以引导员工重视个人的技能
C.有利于企业内职位的轮换
D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

4.基层管理者的薪酬主要应由（　）来决定。
A.公司的整体业绩
B.个人业绩
C.公司产品性质及销量
D.个人的年龄

5.公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（　）。
A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 
D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
5、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： ACD,ABC,BCD,B,BD 
本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
86、 某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。
1.在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（　）。
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率下降
C.均衡就业量增加
D.均衡就业量减少

2.在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（　）。
A.促使失业率上升
B.促使失业率下降
C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降
D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升

3.该市收入差距扩大的情况可以（　）。
A.用基尼系数的上升程度来进行衡量
B.用基尼系数的下降程度来进行衡量
C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘
D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   

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