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2011年中级经济师考试人力资源备考试题五(5)
41、 用人单位实行经济性裁员的，应当提前(    )向工会或全体职工说明情况，听取意见。
A．10日    
B．20日 
C．30 日    
D．90日 

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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42、 关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
中级经济师
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
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43、 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　）。
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本

 A  B  C  D 
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44、 对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（　）。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
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45、 实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（　）。
A.对员工集体的产出往往很难进行衡量
B.集体激励计划只能针对规模较大的群体
C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神
D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
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46、 在存在（　）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A.搭便车行为
B.信息不对称
C.内部劳动力市场
D.绩效奖励计划

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
47、 企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（　）的情况下付诸实施才会有效。
A.企业实行群体奖励计划

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