2011年中级经济师考试人力资源备考试题五(4)
来源:经济师考试网 2011/4/16 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
37、 关于离职的陈述中,正确的是( )。
A.退休不属于离职范畴
B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
D.开除不属于离职范畴
A B C D
您的答案: 标准答案: b
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
38、 “纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致,促进员工之间的相互配合,有利于提高企业的凝聚力,帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的( )。
A.整合功能
B.惩罚功能
C.纠偏功能
D.激励功能
A B C D
您的答案: 标准答案: a
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
39、 在以纵轴代表工资率,横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A.向后弯曲的
B.与横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
A B C D
您的答案: 标准答案: b
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
40、 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.用人单位解除劳动合同,( )。
A.企业无需交付劳动者经济补偿金
B.根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
C.根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
D.根据劳动者连续工龄,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
A B C D
您的答案: 标准答案: c
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
[1] [2]
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