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2011年中级经济师考试人力资源备考试题三(2)
11、 利用面试筛选人员的缺点在于(    )
A．没有笔试直观  
B．没有笔试灵活    
C．主观性大    
D．没有笔试深入 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
12、 在(    )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A．半结构化面试   经济师考试
B．非结构化面试    
C．结构化面试   
D．全结构化面试 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
13、 要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是（  ）
A．专业知识考试  
B．面试    
C．价值取向测试    
D．工作动机测试 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
14、 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，(    )。
  A．均衡工资率与均衡就业量都上升
  B．均衡工资率与均衡就业量都下降
  C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降
  D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
15、 组织结构设计的参数包括特征因素和(    )。
A．物质因素    
B．人员因素    
C．制度因素    
D．权变因素 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
16、 评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式(    )。
A．心理测试法    
B．面试  
C．情景模拟法    
D．公文筐测验 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
17、 (    )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。
A．目标   

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