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2011年中级经济师考试人力资源备考试题二(5)
41、 企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为 （    ）。
A．关键绩效指标法              
B．平衡记分卡法
C．关键事件法                    
D．因素比较法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
42、 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是 （    ）。
A．问卷调查法                 
B．控制实验法
C．观察法                       
D．分析法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
43、 一个采用稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜采用（    ）
A． 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重比较大
B． 薪酬水平一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C． 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D． 薪酬决策的集中度比较高 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
44、 管理层人员的人力资源培训开发责任包括 （    ）。
A．关注下属员工的职业生涯发展    
B．关注下属员工的报酬多少
C．提供给他们更多的职位          
D．提供给他们更高的工资 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
45、 职业生涯规划的焦点在于 （    ）与现实可行的机会的配合上。
A．组织目标    
B．组织发展前景
C．个人目标    
D．个人可能获得的机会 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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