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2011年中级经济师考试人力资源备考试题(8)
71、 计时制的重要形式包括（     ）。
A．罗恩制  
B．哈尔西奖金制
C．斯坎伦计划  
D．拉克收益分享计划
E．生产收益计划 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析： 经济师报考条件
72、 社会保险法调整的对象为（    ） . 
A. 社会保险管理机关与用人单位之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 社会保险监督机构与其它行政机关之间的关系
D. 社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系
E. 国家和劳动者之间的关系 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, e 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
73、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（    ） . 
A. 表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B. 在某一工资率之下（一般为WO），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C. 在某一工资率之下（一般为WO），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D. 在某一工资率之上（一般为WO），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
E. 表示个人劳动力供给意愿随工资率上升而上升的规律 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, d 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
74、 形成垂直的劳动力供给曲线的原因有（  ）
A．在短期内，个人来不及调整他们的计划
B．某些职业或技能的培训期较短
C．劳动者适应新的经济需要一段时滞
D．在封闭的条件下，一国的劳动者已经实现充分就业
E．某些职业或技能的培训期较长 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, d, e 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
75、 人力资源培训开发的决策误区,表现在（    ）。
A．准确测量人力成本价值有很大的困难,管理层反对   
B．很多组织都视培训开发为一种支出或一种福利    
C．培训开发效果评估的滞后性,管理层愿意投资反馈时间短的课程   
D．培训是一项投资  
E．培训是一种福利 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, e 

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