2011年中级经济师考试人力资源备考试题(5)
来源:经济师考试网 2011/4/11 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
本题分数: 1.08 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
47、 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是( )。
A.员工直接向企业缴纳培训费用
B.员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
A B C D
您的答案: 标准答案: b
本题分数: 1.08 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
48、 劳动合同的解除( ).
A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除
D.以上都不对
A B C D
您的答案: 标准答案: c
本题分数: 1.08 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
49、 订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.和平共处原则 D.合法原则
A B C D
您的答案: 标准答案: d
本题分数: 1.08 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
50、 就一般市场情况而言,接受正规学校教育数量越多的人,则可能接受在职培训( )
A.也越多 B.越少 C.不定 D.无法确定
A B C D
您的答案: 标准答案: a
本题分数: 1.08 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
[1] [2]
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