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2011年中级经济师考试人力资源备考试题(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（    ）。
A．成就需要、公平需要、亲和需要 
B．尊严需要、成就需要、公平需要
C．成就需要、权力需要、亲和需要  
D．尊严需要、权力需要、亲和需要 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.08 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
2、 按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是（    ）。
  （1）舒适的退休计划    （2）工作的创新性
  （3）和谐的同事关系    （4）能获得足够热量的食品
  （5）获得公司奖章
  A．（4）（1）（3）（5）（2）   
  B．（1）（4）（5）（2）（3）
  C．（4）（1）（2）（3）（5）    
  D．（5）（2）（3）（4）（1） 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.08 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
3、 下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有（    ）。
（1）管理层次和管理幅度  （2）企业环境  （3）集权程度
（4）企业生命周期  （5）人员素质  （6）人员结构
A．（1）（3）（6）    
B．（2）（4）（5）
C．（2）（4）（6）    
D．（2）（3）（5） 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.08 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
4、 下列关于组织发展的理解，错误的是（    ）。
  A，组织发展是有计划变革及干预措施的总和
  B．组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
  C．组织发展注重的是人性与民主因素
  D．组织发展强调等级权威和控制 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.08 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
5、 最常见的绩效薪金制是（    ）. 
A.基本薪水 
B.行政福利  
C.年度奖金  
D.岗位津贴 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.08 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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