2011年中级经济师考试人力资源专业练习(10)
来源:经济师考试网 2010/12/1 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
根据以上材料回答下列问题:
91、该企业在招聘广告中所宣称的,体现了哪一个影响薪酬的因素_______。
A.政府的政策法规
B.企业文化
C.职业
D.员工
92、薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的_______。
A.内部公平
B.员工公平
C.外部公平
D.小组公平
93、王华所获得的股票购买权属于_______。
A.基本薪水
B.福利与津贴
C.长期奖励
D.额外津贴
94、王华和他的妻子免费去海南旅游属于_______。
A.额外津贴
B.基本薪水
C.福利
D.短期奖励或奖金
95、李明是按照_______的薪酬结构获取收入。
A.完全不同于管理人员
B.一般员工
C.和管理人员有所重叠
D.市场工资制
(五)A公司是一家经营通讯器材的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长。然而,在今年3月,其销售部的15名销售员却集体提出了辞职,从而大大影响了公司业务的发展。
根据上述材料,回答下列问题:
96、A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的_______。
A.薪酬福利管理
B.职位分类
C.组织结构设计
D.员工关系管理
97、在发生员工流失时,企业付出的成本包括直接成本和_______。
A.空位成本
B.辞职过程本身的成本
C.隐含成本
D.替代成本
98、由于销售部员工的集体辞职,使A公司损失了一大批原有的客户,大大影响了企业的利润,这部分损失称作_______。
A.空位成本
B.隐含成本
C.替代成本
D.间接成本
99、A公司为了寻找出员工流失的深层次原因,应该_______。
A.与员工进行离职面谈或请他们填答离职问卷
B.批准员工的辞职书
C.对该15名员工实施纪律处分
D.通过加薪来挽留员工
100、 A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响,决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由_______来进行。
A.总经理或董事长
B.销售部经理
C.人力资源部经理
D.公关部经理
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