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21、下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是_______。
A.观察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作实践

22、科学人力资源管理体系的信息平台是_______。
A.岗位规范
B.工作评价
C.工作说明书
D.工作描述

23、为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是_______。
A.工作分析
B.工作评价
C.绩效考核
D.绩效辅导

24、不属于工作分析的方法有_______。
A.工作实践
B.行为锚定法
C.观察法
D.工作日志法

25、问卷调查表法存在的缺憾是_______。
A.问卷内容过于简单
B.问卷设计不够客观
C.员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真
D.问卷调查的覆盖面不够大

26、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过_______时，企业愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4

27、如果社会经济衰退来临，则_______。
A.上大学的人数减少
B.上大学的人数增加
C.会降低上大学的净现值
D.上大学学生的数量无法确定

28、将未来的货币折算为现在的价值的过程是_______的过程。
A.货币贬值
B.投资回报计算
C.利息生成
D.贴现

29、所谓功能性收入分配是指国民收入在_______之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素
B.资本所有者和土地所有者
C.工资所有者内部
D.资本所有者内部

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