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 1．通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。
　　 A．比率分析法 
　　 B．回归分析法 
　　 C．时间序列法 
　　 D．主观判断法
　　 2．( )是根据企业战略和总目标制定具体绩效目标，并且管理者与员工共同制定实现目标的过程。
　　 A．绩效辅导 
　　 B．绩效考核 
　　 C．绩效反馈 
　　 D．绩效计划
　　 3．关于人员筛选方法，正确的是( )。
　　 A．论文形式的笔试能够出题较多 
　　 B．测验形式的笔试在于易于编制试题 
　　 C．面试法的特点具有直观性 
　　 D．面试法具有客观性的特点
　　 4．绩效管理的起点是( )。
　　 A．绩效辅导 
　　 B．绩效考核 
　　 C．绩效反馈 
　　 D．绩效计划
　　 5．当供给大于需求时，应采取( )平衡方法。
　　 A．从外部雇用人员 
　　 B．延长工作时间 
　　 C．降低员工的离职率 
　　 D．冻结招聘
　　 6．某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程是( )。
　　 A．绩效监控 
　　 B．绩效考核 
　　 C．绩效改进 
　　 D．绩效辅导
　　 7．处于胜任特征模型底层的是( )。
　　 A．知识 
　　 B．技能 
　　 C．社会角色 
　　 D．动机／需要
　　 8．对重要问题提前作出准备并记录在标准化的表格中是( )面试。
　　 A．结构 
　　 B．非结构化 
　　 C．半结构 
　　 D．以上都不是
　　 9．同测效度又名( )。
　　 A．内容效度 
　　 B．预测效度 
　　 C．构想效度 
　　 D．效标关联度
　　 10．有效绩效管理的特征不包括( )。
　　 A．模糊性 
　　 B．敏感性 
　　 C．可接受性 
　　 D．实用性

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