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　 1．为了适应环境不断变化，组织内部结构需要不断分化和统和，这是以( )为中心的变革。
　　 A．人员 
　　 B．结构 
　　 C．系统 
　　 D．技术
　　 2．人力资源指数由( )项因素综合而成。
　　 A．8 
　　 B．10 
　　 C．12 
　　 D．15
　　 3．根据过去认识变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的是( )方法。 
　　 A．人员核查法 
　　 B．人员调配图 
　　 C．马尔科夫分析法
　　 D．综合评价
　　 4．选拔录用应该由( )完成。
　　 A．总经理 
　　 B．人力资源部门
　　 C．直线部门 
　　 D．人力资源和直线部门共同
　　 5．测验方法能否真正测试的品质与想要测量的品质间的复合程度是( )。 
　　 A．关联度 
　　 B．效度 
　　 C．信度 
　　 D．真实度
　　 6．旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效指标的是 ( )计划。
　　 A．管理奖励 
　　 B．收益分享 
　　 C．改进生产盈余 
　　 D．拉克收益分享
　　 7．决策者有较低的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于( )风格。
　　 A．分析型 
　　 B．指导型 
　　 C．概念型 
　　 D．行为型
　　 8．下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想需要的是( )。 
　　 A．生理需要 
　　 B．安全需要 
　　 C．自我实现的需要
　　 D．尊重的需要
　　 9．决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是( )模型。 
　　 A．经济理性 
　　 B．有限理性
　　 C．社会 
　　 D．无限理性
　　 10．下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是( )。
　　 A．权力需要 
　　 B．尊严需要 
　　 C．亲和需要 
　　 D．成就需要

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