1、案例中所采用的考核方法是( )

　　A、关键绩效指标法

　　B、平衡记分卡

　　C、目标管理法经济师培训www.jjsexam.com/school

　　D、标杆超越法

　　2、关于关键绩效指标法说法正确的是( )。

　　A、关键绩效指标是对企业战略目标的分解

　　B、关键绩效指标是由上级指定，无需员工认可

　　C、关键绩效指标是对重点经营活动的反映

　　D、关键绩效指标无法量化

　　3、确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即( )

　　A、模糊的

　　B、不可测量的

　　C、有时限的

　　D、笼统的

　　4、关键绩效指标包括( )类型。

　　A、数量类

　　B、质量类经济师考试时间www.jjsexam.com

　　C、收益类

　　D、成本类

　　5、关键绩效指标的优势在于( )。

　　A、将企为绩效目标与战略目标相结合

　　B、节省企业的成本

　　C、绩效指标的制定比较简单

　　D、对员工操作能力的要求很低

　　标准答案： 1、A,2、AC,3、C,4、ABD,5、A

　　84、 小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司工资体系进行审查和思考，在这一过程中，他想到了很多问题。

　　1、该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时因内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )

　　A、非竞争性工资差别

　　B、竞争性工资差别

　　C、自然性垄断工资差别

　　D、非自然性垄断工资差别

　　2、该公司过去对电话线路维修工一直采限的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )

　　A、对员工的激励不足

　　B、对员工进行监督的成本比较高

　　C、容易导致员工只重视工作数量， 忽视工作质量

　　D、往往会给企业带来比较高的成本压力

　　3、该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )

　　A.从外部雇用劳动者,以填补较低级岗位

　　B.较高层级上的人员通过企业内部的提升获得

　　C.在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序有明确的规定。

　　D.内部劳动力市场可以脱离外部劳动力市场而独立存在

　　标准答案： 1、AD,2、AB,3、ABC

　　85、 劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

　　1、劳动力需求曲线的纵轴是( )

　　A、工资率

　　B、总雇佣人数

　　C、国民生产总值

　　D、地区人口

　　2、工资率的变化对劳动力需求的影响包括( )

　　A、规模效应

　　B、替代效应

　　C、总收入效应

　　D、总替代效应

　　标准答案： 1、A,2、AB

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