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单项选择题 
1．下列关于内部招聘的陈述正确的是（　）。 
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘 
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 
2．相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（　）。 
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出 
B．毕业生通常具有很好的社会经验 
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养 
D．毕业生通常具有丰富的工作经验 
3．下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（　）。 
A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间 
B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量 
C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性 
D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间 
4．下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（　）。 
A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质 
B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本 
C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径 
D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望 
5．测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（　），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（　）。 
A．信度，效度 
B．常模，客观性 
C．信度，标准化 
D．效度，常模 
6．面试法和专业笔试法相比具有的优势是（　）。 
A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 
B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 
C．成绩评定较为客观 
D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 
7．下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（　）。 
A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作 
B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚 
C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工 
D．内部劳动力市场不强调员工的资历 

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