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多项选择题 
15．下列情况会对工作分析产生需求的有（　）。 
A．新组织建立时  经济师培训www.jjsexam.com/school/
B．绩效考核过程中 
C．工作由于技术、工艺等的改变发生重大变化时 
D．培训计划的拟定时 
16．工作分析所收集的信息中有关人的活动的信息包括（　）。 
A．工作方式 
B．与工作相关的基本动作和行为 
C．个人责任 
D．沟通方式 
17．不适合运用观察法进行分析的工作是（　）。 
A．工作循环周期很长的工作 
B．简单体力工作 
C．脑力工作 
D．紧急而偶然的工作 
18．工作分析可为战略性人力资源计划的制定提供的信息有（　）。 
A．知识结构 
B．培训需求 
C．能力结构 
D．体力结构 
19．在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（　）。 
A．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书 
B．协调员工与主管之间的沟通 
C．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，提供解决方法的建议 
D．妥善保存并随时更新工作说明书 
20．关于工作分析描述正确有是（　）。 
A．为设计合理的绩效标准和考核指标提供了科学的依据
B．工作分析是为了适应领导意图而进行的 
C．人力资源研究是工作分析的研究起点 
D．工作分析对组织管理的每一个方面都有影响 
21．工作分析中所需的信息类型有（　）。 
A．人员的任职要求 
B．工作联系信息 
C．工作薪资信息 
D．工作绩效信息 
22．在进行工作分析时应收集的关于工作绩效的信息有（　）。 
A．工作经验 
B．能力要求 
C．工作中的错误 
D．业绩考核标准 
23．属于工作实践法的特征的有（　）。 
A．仅适用于长期内的工作 
B．可以针对脑力工作 
C．工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料 
D．可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求 
24．工作日志法具有的特征包括（　）。 
A．它通过工作日记或工作笔记的形式来记录 
B．工作分析者要亲自参加实际工作 
C．员工对自我工作的认识会影响分析结果 
D．员工的描述能力会给分析带来不良后果 
25．工作分析小组的主要职责有（　）。 
A．对工作人员进行工作分析技术的培训 
B．配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义 
C．收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息 
D．确定工作分析的目标和设计职位调查方案 
26．进行工作分析一般应该得到的背景资料有（　）。 
A．薪资结构图 
B．岗位经济责任制度 
C．企业组织机构和管理系统图 
D．各岗位在企业中的价值 
27．职位规范描述了工作对人的（　）的要求。 
A．知识 
B．习惯 
C．工作经历 
D．爱好 
28．参加工作分析的人员应包括（　）。 
A．员工 
B．直接上级 
C．外来的顾问 
D．工会主席 
29．主管可以选择的完成描写职位说明书工作的途径有（　）。 

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