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D．知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有 
7．下列有关归因的陈述不正确的是（　）。 
A．如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因 
B．如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因 
C．如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因 
D．对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的 
8．人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（　）。 
A．承诺过程的自我强化特性 
B．不充分判断 
C．参照他人归因倾向 
D．社会刻板印象 
9．下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（　）。 
A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分 
B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉 
C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的 
D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉

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