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二、多选题　(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 通过公文筐测验，可以鉴定应试者的( )。
A.工作独立性
B.工作的计划性
C.预测能力
D.文字沟通能力
E.情绪控制能力
答案： a, b, c, d
62、 职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列( )政策构成。
A.培养政策与引进政策
B.短期政策与长期政策
C.专家政策与通才政策
D.应付处于“停滞”中的管理人员
E.产品定价政策
答案： a, b, c, d
63、 下列各项活动中属于人力资本投资活动的是( )。
A.接受正规教育
B.参加体育锻炼
C.为提高智力水平而加强营养
D.妻子因随丈夫调动而从原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作
E.小张因家庭困难，高中未毕业就参加工作
答案： a, b, c
64、 人力资源规划的动态性主要表现在(　)。
A.制定规划的人是经常变化的
B.对规划的操作进行动态监控
C.规划的执行具有灵活性
D.规划要随内外情境动态变化
E.参考信息经常变化
答案： b, c, d, e
65、 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是(　)。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
答案： c, d
66、 关于评价中心的陈述，正确的是(　)。
A.它的核心手段为书面笔试
B.它应用于管理人员的选拔
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
答案： b, e
67、 在制定绩效计划时必须考虑的问题有(　)。
A.应该完成什么工作
B.按照什么样的程度完成工作
C.使用哪些资源
D.按什么标准支付薪水
E.何时完成工作
答案： a, b, c, e
68、 员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于(　)。
A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识
B.这种机制不受时间的限制
C.有利于增加同事对自己绩效的认同
D.所反馈的信息丰富全面
E.获取绩效信息的渠道较多
答案： a, b
69、 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是(　)。
A.奖金
B.福利
C.技能工资
D.服务
E.佣金
答案： b, d
70、 霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有(　)。
A.艺术型
B.管理型
C.现实型
D.技术型
E.常规型
答案： a, b, c, e

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