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41、 设计组织结构的( )是为了实现组织的目标o
A.目的
B.内涵
C.本质
D.效果
答案： a
42、 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( )。
A.必须订立口头协议
B.必须协商签订劳务协议
C.必须订立书面劳动合同
D.必须订立书面雇佣协议
答案： c
43、 劳动合同的变更是指劳动合同( )的变化。
A.主体
B.客体
C.内容
D.形式
答案： c
44、 ( )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A.劳动合同
B.劳动争议
C.劳动保障
D.劳动诉讼
答案： b
45、 工作分析的方法不包括( )。
A.问卷调查法
B.工作日记法
C.书面测试法
D.观察法
答案： c
46、 企业组织设计的基本内容有( )个方面。
A.二
B.三
C.四
D.五
答案： a
47、 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是与成功的领导者一致相关的。
A。责任心
B.同情心
C.传统的道德
D.富有专业知识
答案： d
48、 效率工资是指( )
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C。有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
答案： a
49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的( )
A.物质理论
B.行为理论
C.权变理论
D.期望理论
答案： c
50、 与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )
A.雇主和员工之间存在契约
B.组织及其员工之间具有长期的附屑关系
C.不强调资历
D.有公平的申述渠道和处理方式
答案： c

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