一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)

1、(新)双因素理论又称为_______。
 
a.激励—保健因素理论
b.激励理论
c.保健理论
d.以上都不是

2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。
a.舒适的工作环境
b.高额奖金
c.与之相应的地位
d.挑战性的工作

3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。
a.员工的能力
b.机遇
c.动机
d.工作报酬

4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。
a.公平理论
b.需要层次论
c.目标设置理论
d.以上答案都不对

5、绩效薪金制同_______关系比较密切。
a.期望理论
b.公平理论
c.三重需要理论
d.以上答案都不对

6、质量监督小组是一种常见的_______。
a.绩效薪金制
b.目标管理制
c.参与管理制
d.任务管理制

7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。
a.家庭背景
b.受教育程度
c.资历
d.技术能力

8、职能制的组织形式适用于_______。
a.复杂/静态环境
b.复杂/动态环境
c.简单/静态环境
d.简单/动态环境

9、矩阵组织形式最适于_______。
a.复杂/动态环境
b.复杂/静态环境
c.简单/动态环境
c.简单/动态环境

10、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。
a.相当于临时决策小组
b.相当于矩阵组织中的项目团队
c.它的规模大
d.是长期存在的

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