国职工民主参与的历史演变、参与的形式、成绩与问题以及理论

与制度创新;中国三方协商机制发展的特色、发展前景;当前中

国劳资冲突的现实状况及缓解途径;中国劳动关系中集体争议及

产业行动，中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式，完

善集体争议和产业行动的立法和政策的意义。

第三部分 劳动力市场

十二、劳动力市场

考试目的

测查应试人员是否理解劳动力供给、需求、劳动力市场均衡

的基本含义，是否掌握社会劳动力供给、个人劳动力供给的基本

原理、家庭生产理论、劳动力供给的周期性、企业和行业劳动力

供给曲线的基本形状、经济周期和生命周期中的劳动力供给情

况、劳动力需求决定的基本原理、劳动力需求曲线的形状和含

义、劳动力需求弹性与派生需求定理、劳动力市场的均衡与非均

衡，以及是否具有运用劳动力供求的理论分析相关问题的能力。

考试内容

(一)劳动力供给理论

经济中的劳动力供给总量的含义;个人劳动力供给曲线的形

状及其经济学含义;收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策

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中的作用;劳动力供给弹性的概念;企业和市场劳动力供给曲线

的形状及其含义;家庭生产理论的基本内容;在经济周期中的衰

退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象;在一个人生命

周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。

(二)劳动力需求理论

边际收益递减规律的基本内容;边际收益递减规律与短期劳

动力需求曲线之间的相互关系;劳动力边际产量曲线与劳动力总

产量曲线之间的关系;竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形

状;竞争性企业的雇用原则即劳动力的边际成本等于和小于边际

收益;工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的

作用过程及其作用方式;劳动力需求自身工资弹性的概念及其计

算方法;派生需求定理;资本价格变化对劳动力需求所产生的规

模效应和替代效应;劳动力i需求的交叉工资弹性的含义。

(三)劳动力市场的均衡与非均衡

劳动力市场均衡的基本含义及其图形表述;导致劳动力非均衡的企业方面的原

因;导致劳动力市场非均衡的员工方面的原因。

十三、人力资市投资理论

考试目的

测查应试人员是否理解人力资本投资和在职培训的定义，是

否掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理、人力资本投资

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的重要性、人力资本投资的基本形式、成本一收益分析方式，以

及是否具有运用人力资本投资理论的基本原理来分析和解释在职

培训和劳动力流动等问题的能力。

考试内容

(一)人力资本投资的一般原理

人力资本投资理论的产生及其发展;人力资本投资的基本模型。

(二)人力资本投资与高等教育

分析高等教育的成本与收益的基本模型及其图形表述;高等

教育投资决策的几个基本推论;高等教育的社会收益;高等教育

私人收益估计偏差;高等教育的信号模型。

(三)人力资本投资与在职培训

在职培训的定义及其基本类型;特殊培训与一般培训的主要

区别;一般培训的成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配

的基本原则;特殊培训的成本和雇主和雇员之间进行分摊和分配

的基本原则;一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策以及员工

流动行为可能产生的影响。

(四)劳动力流动

劳动力流动的定义以及劳动力流动的基本类型;劳动力流动

的主要影响因素;劳动力在不同地区之间流动的主要影响因素;

劳动力流动的成本和收益;劳动力的职业间流动的类型及其含

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义;劳动力产业间流动的类别及其成因。

第四部分 劳动与社会保险政策

十四、社会保险法律

考试目的

测查应试人员是否理解社会保险法律关系、社会保险法律适

用、社会保险法的概念，是否掌握社会保险法律关系主体和客

体、社会保险法律适用的基本原则、社会保险法的立法原则和基

本内容，以及是否具有运用这些法律知识分析相关问题的能力。

考试内容

(一)社会保险法律关系

社会保险法律制度;社会保险法律关系概念;社会保险法律

关系主体和客体;社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

(二)社会保险法律适用

社会保险法律适用概念;社会保险法律适用的基本原则;社

会保险法律适用的基本规则。

(三)社会保险法的基本内容

社会保险法颁布的意义;社会保险法的立法原则;我国社会

保险体系的基本框架;各项社会保险制度的覆盖范围。

十五、劳动关系协调

考试目的

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测查应试人员是否理解劳动关系、集体合同与集体协商、劳

动规章制度的概念，是否掌握劳动关系协调制度、集体合同与集

体协商、用人单位劳动规章制度、特殊用工等方面的基本内容，

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