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2017年经济师考试《初级人力资源》必备讲义第二章:团体的基本概念
来源:经济师考试网  2017/1/5  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

  第二章 团体心理与行为

  【考情分析】

  在近三年考试中,单选题、多选题、案例分析均涉及本章内容,有连续三年出现的考点,但大多数考点较为分散。主要考点:

  1.团体发展阶段的特点(产出期)

  2.同质性团体、异质性团体的优势

  3.团体压力、团体凝聚力、团体懈怠

  4.沟通障碍和沟通方法

  第一节 团体的基本概念

  学习要点:

  1.团体规范的概念、分类和作用以及团队压力

  2.团体的概念、形成和发展阶段

  3.同质性和异质性团体

  4.从众、顺从和服从行为的概念及其研究

  5.团体凝聚力的概念和影响因素

  6.社会懈怠、社会促进作用的概念与产生原因,减少社会懈怠的途径

  一、团体概述

  (一)团体的概念

  团体是指两个或两个以上相互影响、相互依赖的个体为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

  团体生活是人类最基本的方式,单位、家庭、学校都是团体。团体成员具有充分交流和互动的可能。

  统计数量上的集合,如一场球赛的球迷,并不是团体。因为他们相互并不认识、相互间影响的范围也有限。

  (二)团体形成的原因

  1.团体活动和团体目标对于个人有吸引力;

  2.加入团队可以满足个人的人际需要;

  3.个人对自己的归类也会影响团队的形成。

  (三)团体的分类

团队分类

特点

正式团体

1.有明确组织结构和工作任务 
2.往往有公开的名称和特定目标与需要 
3.在组织管理中,正式团体分为:指挥团体、任务团体、团队

非正式团体

1.既无正式结构也非组织决定的各种松散联盟 
2.非正式团体建立在共同喜好的基础上,是基于社交需要自发形成的,没有确切的名称
3.在组织管理中,非正式团体分为:利益团体、联谊团体

  (四)团体的发展阶段

五个阶段

特点

形成期

1.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确。 
2.成员开始了解和接触他人,相互交往较谨慎。 
3.成员开始把注意力转移到组织任务上,明确团体目标,寻找团体合适的行为规范。 
4.随着成员认同感增加,此阶段便结束。

冲突期

1.团体存在较大的冲突 
2.成员接受团队的存在但抵触团队带来的约束 
3.成员争夺权力,争夺具有控制权的职位,对团队的发展方向也争论不休 
4.个人维护自己权益的同时增加了组织内部的紧张气氛 
5.当成员不再抵制团队约束,并对团队领导权达成一致,此阶段便结束

规范期

1.团体规范开始形成,团队凝聚力增加 
2.真正形成团队认同感,友谊日益深厚 
3.各派竞争力形成试探性平衡,开始以合作的姿态组合在一起 
4.此阶段结束时,团队结构大致形成

产出期

团体开始发挥作用,团队开始将注意力转向团队外部、转向任务,开始完成团队的目标

结束期

团体达成任务后解散

  五个发展阶段只是模式化的说明,团体并不一定按此顺序发展,可能是跳跃的,也可能在某一阶段停滞,有可能几个阶段并存,也可能退回到以前的阶段。

  2012年真题:

  6.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时,团体即进入团体发展阶段的( )。

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。...[详细]
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