2017年经济师考试《初级人力资源》必备讲义第二章：团体的基本概念
来源：经济师考试网 2017/1/5 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
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六大因素 |
内涵 |
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相处时间 |
长时间容易培养高团体凝聚力 |
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加入团队的难度 |
加入团队难度越大，成员的凝聚力越大 |
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团队规模 |
团队规模越大，团队凝聚力往往越小 |
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团体的同质性 |
团体的同质性越高，凝聚力往往越高 |
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外在威胁 |
当面对外在威胁时，团体成员更容易团结 |
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过去成功的经验 |
过去成功的经验唤起成员的荣誉感，从而增强团队向心力 |
五、团体的社会影响
(一)社会促进
社会促进指人们在他人旁观的情况下，工作表现比自己单独进行时更好的现象。
(二)社会懈怠
社会懈怠指个体在组织中努力水平下降的现象。
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产生原因 |
减少社会懈怠的途径 |
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1.努力与贡献得不到回报 |
1.使个体的贡献可以界定和衡量 |
2010年真题：
7.关于社会懈怠的说法，错误的是( )。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠于团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
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