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　　1.下列选项中，不属于领导基本特点的是( )。
　　A. 具有影响力 B. 具有充沛的体力
　　c. 具有指导的能力 D. 具有激励的能力
　　2. 传统的( )认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导
　　A. 特质理论 B. 魅力型领导理论
　　c. 路径一目标理论 D. 权变理论
　　3. 美国心理学家吉伯和斯道格迫尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是( )
　　A. 身体强壮 B. 自信
　　c. 勇于冒险 D. 聪明但不能过分聪明
　　4. 具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论(　　)的缺陷。
　　A. 忽视了下属的需要 B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
　　c. 忽视了情境因素 D. 没有区分原因和结果
　　5. 没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论( )的缺陷。
　　A. 忽视了下属的需要 B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
　　c. 忽视了情境因素 D. 没有区分原因和结果
　　6: 美国管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
　　A. 豪斯 B. 伯恩斯
　　c. 费德勒 D. 吉伯
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　　7. ( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
　　A. 交易型 B. 指导式
　　c. 参与式 D. 变革型
　　8. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
　　A. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
　　B. 魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
　　c. 不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
　　D. 也存在一些非道德特征
　　9. 下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是( )
　　A. 使用权力为他人服务 B. 从危机中思考和学习
　　c. 对追随者的需要感觉迟钝 D. 鼓励下属独立思考
　　10. 根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于( )
　　A. 成就取向式领导 B. 指导式领导
　　c. 支持型领导 D. 参与式领导
　　11.根据路径一目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是
　　A. 支持型领导
　　B. 指导式领导
　　c. 参与式领导
　　D. 成就取向式领导
　　12. 费德勒权变理论认为， (　　)的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
　　A. 组织绩效
　　B. 个人绩效
　　c. 团队绩效
　　D. 社会绩效
　　13. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期就把下属分为"圈里人"和"圈外人"的领导理论是()
　　A. 特质理论 B.LMX 理论
　　c. 路径一目标理论 D. 权变理论
　　14. 麦克格雷格经典的 理论代表了()
　　A. 民主风格 B. 传统权威的管理风格
　　c. 启发式、人性化的管理风格 D. 专制的风格
　　15. 以员工为中心的领导风格，不包括( )
　　A. 任务驱动 B. 人际关系
　　c. 支持与参与 D. 民主与关怀

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