【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

　　A.绩效考核与绩效管理是等价的

　　B.绩效管理是一个完整的管理过程

　　C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　【答案】B

　　【解析】绩效考核与绩效管理不同，A 选项错误，C、D 两选项说反。

　　【单选题】关于有效的绩效管理的说法，错误的是()

　　A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

　　B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

　　C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

　　【答案】A

　　【解析】有效绩效管理的特征包括可接受性与实用性。

　【单选题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是()。

　　A.在绩效评价中，重视客户意见

　　B.绩效考核周期越短越好

　　C.鼓励员工进行创新活动

　　D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

　　【答案】B

　　【解析】根据差异化战略，差异化战略下的绩效考核考核周期不宜过短，B 选项错误。

　　【单选题】关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()

　　A. 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

　　B. 企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

　　C. 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

　　D. 企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

　　【答案】D

　　【解析】探索者战略选择以结果为导向的评价方法，防御者战略选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标(如平衡计分卡法)，D 符合题意。

　　【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是()。

　　A.绩效计划是绩效管理过程的起点

　　B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

　　C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

　　D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

　　【答案】D

　　【解析】绩效计划制订的参与者：(1)人力资源部门：对绩效管理的监督与协调负主要责任(2)各级主管人员：参与绩效计划的制订(3)员工：参与计划制定的过程。

　　【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是()。

　　A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

　　B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

　　C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

　　D. 绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

　　【答案】A

　　【解析】绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。绩效辅导与绩效考核同属于绩效管理中的不同环节。

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