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　　【单选题】按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()
　　A. 领导与下属的关系
　　B. 组织文化
　　C. 职权
　　D. 工作结构
　　【答案】B
　　【解析】根据情景维度：上下级关系、工作结构、职权，B 符合题意。
　　【多选题】依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是()
　　A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
　　B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
　　C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
　　D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
　　E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
　　【答案】ABD
　　【解析】先审题可得该题考察工作取向的情景，工作取向高有两类情况，第一类关系好是前提，其他两个至少有一个是高或者大，第二类是三个情景维度都是负向的，即坏低小。
　　【单选题】道格拉斯.麦克格雷格的 X 理论强调()。
　　A.管理方式的独裁
　　B.工作中的人际关系
　　C.决策中的参与
　　D.管理中的人文关怀
　　【答案】A
　　【解析】根据 “Y 理论更注重人，更有人情味”，得出 A 选项不属于 Y 理论，即为 X 理论观点。
　　【单选题】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是(　　)
　　A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
　　B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
　　C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
　　D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人
　　【答案】D
　　【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D 错误。
　　【单选题】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是(　　)。
　　A.关心任务但不关心人
　　B. 关心人但不关心业务
　　C.既关心任务又关心人
　　D. 工作效率来自于对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小
　　【答案】C
　　【解析】位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是既关心任务又关心人。
　　【单选题】根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是(　　)。
　　A.指导式
　　B.推销式
　　C.参与式
　　D.授权式
　　【答案】A
　　【解析】根据“高工作一低关系”的举例，A 正确。
　　【单选题】关于领导者的生命周期理论说法正确的有(　　)。
　　A. 工作成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动
　　B. 心理成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥
　　C. 下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿
　　D. 工作成熟度是指从事工作的意愿或动机
　　【答案】C
　　【解析】下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。包括：工作成熟度—一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。心理成熟度—从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。
　　【单选题】 关于领导者技能的说法，错误的是()。
　　A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
　　B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
　　C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
　　D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
　　【答案】C
　　【解析】组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，C 说法错误。

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