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　　一、单项选择题
　　一般来说，货币工资水平( )实际工资水平。
　　A.低于
　　B.高于
　　C.等于
　　D.不好比较
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查货币工资与实际工资。由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。
　　在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合( )。
　　A.同工同酬原则 B.力量对比原则
　　C.企业支付能力原则 D.维持生活原则
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则，同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现。
　　关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )。
　　A.熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高
　　B.规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高
　　C.人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高
　　D.零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。人工成本占总成本的比例较高，一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工业、纺织业、皮革制品生产行业等。
     关于竞争性工资差别的说法，错误的是( )。
　　A.揭示了由于工作条件和社会环境原因导致的收入差异
　　B.指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的条件下，劳动者之间所存在的工资差别
　　C.强调劳动者之间的工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异
　　D.竞争也是导致不同质劳动者之间流动的原因
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查竞争性工资差别。揭示了由于工作条件和社会环境原因导致的收入差异的是补偿性工资产差别理论。
　　制度性原因将会造成( )。
　　A.补偿性工资差别
　　B.垄断性工资差别
　　C.非自然性垄断所造成的收入差别
　　D.自然性垄断所造成的收人差别
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查垄断性工资差别。导致垄断性工资收入形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
　　关于男性和女性的工资性报酬差距形成原因的说法，错误的是( )。
　　A.年龄和受教育程度差异是一个重要原因
　　B.男性和女性在不同职业的分布将会发生影响
　　C.工作经验是一个重要原因
　　D.身体差异是一个重要原因
　　网校答案：D
　　网校解析：本题考查不同群体间的工资差别。男性和女性工资性报酬差距形成，可以从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。
　　( )将会同时产生职业歧视和工资歧视。
　　A.个人歧视
　　B.统计性歧视
　　C.非竞争性歧视
　　D.雇主歧视
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。非竞争歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
　　由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为( )。
　　A.摩擦性失业
　　B.结构性失业
　　C.季节性失业
　　D.周期性失业
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查结构性失业的概念。
　　产生周期性失业的基本原因是( )。
　　A.失业
　　B.总需求不足
　　C.总供给不足
　　D.产品或劳务的时效性
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查周期性失业。产生周期性失业的根本原因就是有效需求不足。
　　一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于( )。
　　A.产品需求的收入弹性
　　B.产品需求的价格弹性
　　C.产品供给弹性
　　D.产品需求的价差弹性
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查周期性失业。一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于其产品需求收入的弹性。

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