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　　【例题·多选题】人力资源对于一个组织的作用，以下说法正确的有(　)。
　　A.帮助企业达成战略目标或经营要求
　　B.有效利用组织中全体员工的技能和能力
　　C.使员工的工作满意度得到提高
　　D.帮助企业维护企业利益
　　E.帮助企业践行社会责任
　　『正确答案』ABCE
　　『答案解析』本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：(1)帮助企业达成战略目标或经营要求。(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。(5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
　　【例题·多选题】现代人力资源管理的核心功能包括(　)。
　　A.吸引
　　B.保留
　　C.激励
　　D.开发
　　E.引导
　　『正确答案』ABCD
　　『答案解析』本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
　　【例题·单选题】人力资源管理的逻辑体系正确的是(　)。
　　A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践
　　B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践
　　C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践
　　D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度
　　『正确答案』A
　　『答案解析』本题考查人力资源管理的逻辑体系。任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
　　【例题·多选题】以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有(　)。
　　A.战略制定
　　B.获取外部资源
　　C.拟定部门培训计划
　　D.薪酬调整
　　E.面试及激励员工
　　『正确答案』AB
　　『答案解析』本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。选项CDE属于中层管理人员的人力资源管理责任。
　　【例题·单选题】关于工作相关概念的说法，正确的是(　)。
　　A.职业是指与职位职责对应的工作权利
　　B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定
　　C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
　　D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
　　『正确答案』B
　　『答案解析』A选项是职权的定义;C选项是职业的定义;D选项是职务的定义。
　　【例题·单选题】关于工作分析的说法，错误的是(　)。
　　A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
　　B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
　　C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
　　D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考查工作分析。工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程。B选项错误。
　　【例题·单选题】关于工作分析的内容说法，不正确的是(　)。
　　A.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
　　B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成
　　C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
　　D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排
　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。
　　【例题·多选题】工作分析在人力资源管理中的作用包括(　)。
　　A.人力资源规划
　　B.绩效管理
　　C.人员招聘
　　D.员工关系管理
　　E.工作评价
　　『正确答案』ABCE
　　『答案解析』本题考查工作分析的作用。人力资源方面的作用：人力资源规划;人员招聘;人力资源培训与开发;绩效管理;工作评价;薪酬管理;员工职业生涯规划。

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