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2017年初级人力资源精讲讲义：工作时间与休息休假

第一节 工作时间与休息休假

一、工时制度

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。

（一）工作时间与休息时间的概念

工作时间是在用人单位中用于完成本职工作的时间，主要表现形式是工作日。

工作日指在一昼夜内的工作时间长度，以日为计算单位。　

休息时间是任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

休假时间又称法定节假日，不必从事生产或工作而自由支配的时间。

一般一周工作5日，休息2日，可以根据实际情况灵活安排，但应当保证至少休息1日。

（二）工时制度的内容

1.标准工时制度

现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》确定的，其核心内容是：（每日工作时间不超过8h，每周不超过40h，每周至少休息1日，但从事矿山、井下、高处、严重有毒有害、特别繁重、过度紧张的体力劳动者，每日工作应少于8h）

2.不定时工作制，没有固定的上下班时间限制（企业实行不定时工资制，必须经劳动行政部门审批）

3.综合计算工时工作制（以周、月、季为周期，综合计算工作时间，必须经劳动行政部门审批）

4.制度工作时间的计算（重点）（★★★★★）

职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：

年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）= 250 天。

季工作日：250天/季＝62.5天／季。

月工作日：250天/12月 = 20.83天／月。

计算工作小时数：以月、季、年的工作日乘以8小时。

月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此公式为：（365天-104天） ÷12月=21.75天/月

5.延长工作时间

指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。

（1）延长工作时间的限制：

一般每日≤ 1小时；

特殊原因≤ 3小时；

但是每月不得超过 36小时。

（2）延长工作时间的限制条件是：

①企业生产经营需要。

②必须与工会协商。

③必须与劳动者协商。

④延长工作时间的长度必须合法。

（3）特殊情况下的延长工作时间：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

③其他。

二、休假制度

（一）法定节假日（重点）

1.全体公民放假（★★★）

①新年1T

②春节3T

③清明节1T

④劳动节1T

⑤端午节1T

⑥中秋节1T

⑦国庆节3T

2.部分公民放假的节日及纪念日

①妇女节，妇女半天；

②青年节，14周岁以上的青年半天；

③儿童节，不满14周岁的少年儿童1天。

④建军节，现役军人半天。

3.少数民族放假的节日，由各少数民族政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

注意：

1.全民假日，如果恰逢周末，应当在工作日补假。

2.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

（二）带薪年休假（★★★★）

连续工作1年以上，享有带薪年假。休假期间享有与正常工作期间相同工资收入。

年休假标准：职工累计工作（满1年—10年）年休假5天；（满10年—20年的）年休假10天；满20年的，年休假15天。

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