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第一节 用工形式

一、 用人单位自主用人权

1.用人单位自主用人权

2.劳资双方平等的选择权

3.用人单位自主招用人员

途径：

公共就业服务机构、职业中介；招聘洽谈会；报纸、广播、电视、互联网；本企业场所、企业网站等。

二、 法定用工形式

1.劳动合同用工（基本用工形式）

2.劳务派遣用工（补充形式）三方关系

3.非全日制用工（劳动者可以同时与一个以上的单位建立劳动关系）

4.借调职工（借调期间受到工伤，由原单位承担）

三、 特殊人员使用

1.超龄人员（退休人员）

A.退休年龄+享有养老或退休待遇：劳务关系

B.退休年龄+不享有养老或退休待遇：劳动关系

例外：退休年龄+务工农民：工伤——劳动关系

2.在校学生

不视为就业，不签劳动合同，下列不属劳动关系：

A.课余时间短期或不定期

B.实习

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