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　多选题

　　1、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出了可能的劳动力市场歧视来源，包括以下几种( )

　　A:个人歧视

　　B:统计性歧视

　　C:非竞争性歧视

　　D:职业歧视

　　E:工资歧视

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C

　　本题解析:劳动力市场歧视的分类，见教材P155-156。

　　2、角色扮演法说法正确的有(　　)

　　A:它是一种模拟训练方法

　　B:由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

　　C:适用对象为实际操作人员或管理人员

　　D:目的是训练他们具有良好的决策能力

　　E:多用于改善人际关系的训练

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C,E

　　本题解析:目的是训练他们改善人际关系

　　3、关于人力资源生产性的表述，正确的是(　　)。

　　A:人力资源是物质财富的创造者

　　B:人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

　　C:通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

　　D:人力资源总是处于被动位置

　　E:人力资源总是处于被利用、被改造的地位

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C

　　本题解析:考察人力资源的特征

　　4、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。

　　A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

　　B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

　　C:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法

　　D:稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

　　E:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,C,D

　　本题解析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法

　　5、以下属于离职的形式的是( )

　　A:协商解除

　　B:辞职

　　C:解聘

　　D:转岗

　　E:终止合同

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C,E

　　本题解析:转岗不属于离职

　　6、以下属于政府促进就业的宏观经济政策的是( )

　　A:货币政策

　　B:财政政策

　　C:收入政策

　　D:人力政策

　　E:法律政策

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C,D

　　本题解析:政府促进就业的宏观经济政策货币政策财政政策收入政策人力政策产业政策

　　7、下列关于劳动法律关系说法正确的是( )

　　A:劳动法律关系的内容是法定的权利和义务

　　B:劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

　　C:劳动法律关系的客体：行为、财务。

　　D:劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

　　E:劳动法律关系体现的是单方面的关系

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C,D

　　本题解析:劳动法律关系体现的是双方面的关系

　　8、下列属于劳动者的基本权利的是( )

　　A:平等就业和选择职业的权利

　　B:取得劳动报酬的权利

　　C:接受职业技能培训的权利

　　D:享受社会保险和福利权利

　　E:工资奖金分配权

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C,D

　　本题解析:工资奖金分配权是企业的权利

　　9、促进就业的法律规定有(　　)。

　　A:积极的就业政策

　　B:劳动者自主择业

　　C:市场调节就业

　　D:政府促进就业

　　E:人力资源市场介绍就业

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C,D

　　本题解析:P174

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