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　　单选题

　　1. 招聘活动的标准中，( )是对招聘活动最基本的要求。

　　A.恰当的时间

　　B.恰当的来源

　　C.恰当的成本

　　D.恰当的成本范围

　　[答案]:A

　　2. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )

　　A.劳动定额分析

　　B.培训规划

　　C.绩效管理

　　D.职位说明书

　　[答案]:D

　　3. 下列说法中正确的有( )。

　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书

　　C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

　　D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

　　[答案]:A

　　4. 外部招聘的缺点是( )

　　A.适应或定向的时间比较长

　　B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

　　C.对没有获得提升的人员造成士气打击

　　D.训练与培养的投入大

　　[答案]:A

　　5. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素( )

　　A.公司战略计划

　　B.招聘的岗位

　　C.员工工作的独立性

　　D.上岗速度

　　[答案]:C

　　6. 关于录用决策，合适的陈述是( )。

　　A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

　　B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

　　C.雇佣经理更关心未被录用的人

　　D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

　　[答案]:A

　　7. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )

　　A.召开见面会

　　B.进行新员工培训

　　C.颁发正式录用通知书

　　D.参观工作地

　　[答案]:C

　　8. 下列不属于系统考核方法的有( )。

　　A.关键绩效指标法

　　B.平衡记分卡法

　　C.目标管理法

　　D.关键事件法

　　[答案]:D

　　9. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。

　　A.标杆超越

　　B.平衡记分卡

　　C.目标管理

　　D.关键绩效

　　[答案]:A

　　10. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.关键事件法

　　D.强制分布法

　　[答案]:A

[1] [2]

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