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新进员工享有年假的：

剩余日历天数÷365×全年应享年假天数

享有产假的员工，在当年还享有年假吗？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。

不享受当年年休假的情形 （★★）

1.享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上

4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。

5.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

注意：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第②, ③ ④ ⑤项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假方式

1.在1个年度内可集中也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度可跨1个年度。

2.单位确因工作需要不能安排休年休假，经本人同意，可以不安排。不安排或者安排休假天数少于应休天数，支付300%工资报酬，其中包含正常工资收入。（工作需要）

3.用人单位安排，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 （本人不愿）

（三）探亲假

是指职工与配偶、父母团聚的时间。

1.职工工满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；一方1年/次，假期为30天。

2.与双亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。与其中一方在公休日能团聚的不享有。

未婚探望父母，1年/次，假期为20天；

已婚探望父母，4年/次，假期为20天。

（四）婚丧假

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

（五）女职工产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假。

广东省新修改的《条例》延长合法生育的奖励假期，从原来的30日延长至80日，由此女职工产假从128天增加至178天，剖腹产等难产情况可再增加30天，广东的待产女子可休产假长达208天。

海南河南生育奖励假最多6个月

多数省份产假总数为158天，其中奖励产假为60天

男职工陪产假为7天—1个月

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