分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

2017年初级人力资源精讲讲义：事业单位人事管理

第五节 事业单位人事管理

一、事业单位是指提供公共服务的社会组织。eg，科教文卫等组织。

事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

应当向社会公开招聘，但是国家安置性、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位的除外。

二、聘用合同

聘用制度是事业单位的基本用人制度

1.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年。

2.若初次签订在3年以上的，试用期为12个月

3.在本事业单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同，单位应订立。

（15年真题）事业单位与其工作人员订立聘用合同期限一般不少于（　　）。

A．3个月

B．6个月

C．3年

D．10年

233网校答案：C

4.连续旷工15个工作日，或累计旷工超过30个工作日，单位可以解聘。

5.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格，事业单位书面30日通知，可以解除合同。

6.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。

三、考核与培训

重点考核：工作绩效

考核应当听取服务对象的意见和评价

考核分为：平时、年度、聘期考核

年度考核的结果：优秀、合格、基本合格和不合格

聘期考核：合格和不合格

四、奖励与处分

有下列情形给予奖励：

长期服务基层

执行国家重要任务、应对突发事件表现突出

重大发明、技术创新

培养人才、传播文化

精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主

奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

四、奖励与处分

处分分为：警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或撤职（24个月）、开除。

五、工资福利

事业单位的工资包括：基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

工资的正常增长机制

六、人事争议处理

依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理

对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可申请复核、提出申诉。

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。