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【单选题】人力资源规划按照时间划分，可以分为短期规划、中期规划和长期规划，其中长期规划一般是指( )年以上。
　　A.3
　　B.5
　　C.7
　　D.9
　　网校答案：B
　　网校解析：按照规划时间的长短可以分为：短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1~5年)、长期规划(5年或5年以上)。
　　【单选题】某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
　　A.管理人员判断法
　　B.线性回归分析法
　　C.德尔菲法
　　D.管理人员接续计划法
　　网校答案：A
　　网校解析：考察管理人员判断法的特点，由企业的各级管理人员，根据自己工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上的确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简单易行的人力资源需求预测方法。
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　　【单选题】某企业现有业务主管18人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
　　A.13
　　B.15
　　C.17
　　D.20
　　网校答案：C
　　网校解析：考察管理人员接续计划法，根据对该职位的流入量和流出量进行估计，得18-1-2-3+3+2=17人。
　　【单选题】某商场根据过去的经验，在一年中每增加1亿元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额增加2亿元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1∶6∶3，则需要新增的管理人员( )人。
　　A.2
　　B.4
　　C.12
　　D.16
　　网校答案：B
　　【多选题】下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有( )。
　　A.人员核查法
　　B.一元回归法
　　C.转换比率分析法
　　D.管理人员接续计划法
　　E.马尔可夫模型法
　　网校答案：ADE
　　网校解析：人力资源供给预测的方法包括：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。需求预测的方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、一元回归分析法和转换比率分析法。
　　【单选题】在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
　　A.选择考核方法
　　B.绩效沟通
　　C.制定考核计划
　　D.反馈考核结果
　　网校答案：B
　　网校解析：绩效沟通贯穿于绩效考核的整个周期。

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