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A.行动学习法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行为示范法
点击查看答案C
情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时的反应，以分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题。该题中的做法属于情景模拟法。
【题文】
能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（ ）。
A.师带徒
B.轮岗
C.教练
D.行动学习
点击查看答案B
轮岗能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各个部门管理工作的零件并增进各部门之间的合作。
【题文】
接受初级董事会培训的对象，一般都是公司的（ ）。
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.一般员工
D.兼职人员
点击查看答案B
初级董事会的培训对象，一般都是公司的中级管理人员。
【题文】
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。
A.师带徒
B.工作轮换
C.教练
D.行动学习
点击查看答案B
工作轮换又称轮岗，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。
【题文】
用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是（ ）。
A.师带徒
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.演讲法
点击查看答案D
演讲法——培训者用语言和演讲方式传授培训内容优点：多人培训、成本低、效率高；易操作，过程易控制缺点：培训的普遍性受限制，缺乏沟通与互动适用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训
【题文】
属于脱产培训的方法是（ ）。
A.师带徒
B.演讲法
C.工作轮换
D.false
点击查看答案B
常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

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