(二)员工福利的种类经济师考试成绩查询时间

员工福利可以划分为两类，一类为法定福利，是根据国家的法律法规来制定，其中主要有法定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等;另一类为企业自主福利，它是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的诸如带薪休假、各种员工服务的企业补充福利。

1.法定社会福利

我国规定有五种法定社会保险类型：(1)养老保险。(2)医疗保险。(3)失业保险。(4)工伤保险。(5)生育保险。

2.企业补充福利

(1)企业补充养老保险。(2)企业补充医疗保险。(3)带薪休假。(4)员工服务

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