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2015中级经济师考试人力同步习题(16)　一、单项选择题

　　1.下列不属于劳动争议的是(　　)。

　　A.国家机关与公务员之间产生的争议

　　B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　2.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(　　)。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

　　3.发生争议的劳动者一方在(　　)人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向(　　)投诉，该部门应当依法处理。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　5.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的(　　)原则。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及时

　　D.着重调解

　　6.下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是(　　)。

　　A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

　　B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

　　D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

　　7.劳动争议调解遵循的原则是(　　)。

　　A.自愿原则和及时原则

　　B.自愿原则和民主说服原则

　　C.合法原则和公正原则

　　D.合法原则和及时原则

　　8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，(　　)日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(　　)申请支付令。

　　A.人民法院

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　10.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(　　)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　11.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

　　A.终止

　　B.中止

　　C.中断

　　D.连续计算

　　12.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是(　　)。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

　　13.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在(　　)日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　14.劳动争议仲裁委员的经费由(　　)予以支付。

　　A.诉讼者

　　B.被仲裁企业

　　C.财政

　　D.诉讼者和被仲裁企业双方

　　15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　　)日内结束。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　16.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于(　　)年。

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.15

　　17.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(　　)负举证责任。

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.劳动争议调解仲裁委员会

　　D.劳动监察部门

　　18.(　　)对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

　　A.公安机关

　　B.人民法院

　　C.人民检察院

　　D.城管

　　19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为(　　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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