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　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查劳动争}义。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

　　2.D

　　【解析】本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。

　　3.B

　　【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　4.C

　　【解析】本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定.拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　5.B

　　【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。

　　6.C

　　【解析】本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　7.B

　　【解析】本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

　　8.A

　　【解析】本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　9.A

　　【解析】本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　10.C

　　【解析】本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　11.C

　　【解析】本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

　　12.C

　　【解析】本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

　　13.C

　　【解析】本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

　　14.C

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”

　　15.C

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。

　　16.A

　　【解析】本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。

　　17.A

　　【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。

　　18.B

　　【解析】本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

　　19.B

　　【解析】本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

　　二、多项选择题

　　1.BCDE

　　【解析】本题考查劳动争议处理的一般程序一——协商、调解、仲裁和诉讼。

　　2.ABCE

　　【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

　　3.ABCE

　　【解析】本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。

　　4.ABCD

　　【解析】本题考查劳动争议的范围。选项E属于劳动争议的范围。

　　5.ABCD

　　【解析】本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学r作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。

　　6.BCD

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。

　　7.CDE

　　【解析】本题考查劳动争议主体中的第三人。

　　8.ABDE

　　【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

　　9.ABD

　　【解析】本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。

　　10.ACDE

　　【解析】本题考查劳动争议诉讼执行的特殊情形。

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