分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　【例题3·2009年】在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是( )。

　　A.观察法B.试验点C.专家小组法D.行为事件访谈法

　　【答案解析】D行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

　　(5)分析数据信息。

　　(6)建立胜任特征模型。

　　(7)验证胜任特征模型。采用回归法或其他相关的验证方法。 验证的步骤是：将胜任特征转换成360度反馈的调查问卷，然后从不同部门选取处于三个绩效等级的员工——超过绩效标准的、达到绩效标准的和低于绩效标准的。

　　(8)企业内沟通与推广。

　　? 建立胜任特征模型需要注意以下几点：

　　★4.目前实践活动中经常使用的预测因素：知识、技能、智力因素

　　? 智力因素是指一般能力，又可以分解为许多方面，如：感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力

　　? 非智力因素：情绪、动机、气质、个性/人格、综合素质

　　【例题4·2008年】在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是(　)。

　　A.人格 B.气质 C.记忆力 D.情绪 E.注意力

　　【答案解析】ABD

　　总之，有效的预测因素与工作绩效密切相关，可以区分成绩优秀者与一般者，并与任务情景联系，具有动态变化的特点。

　　★5.人员甄选的实施过程(见图7-2)，达不到决策点的要求就要被淘汰，有：初步印象不佳;所填资料不合格;资料不符合实情;测验结果达不到要求;面试结果不佳;有关主管决定不录用;试用期考察不合格。

　　【例题5·2008年】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是(　)。

　　A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订

　　C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士

　　E.应当公布测试主持者的姓名

　　【答案解析】ABD

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。