2023年中级经济师《工商管理专业知识与实务》章节题集8（2）

【单选题】
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源总体规划的目标是（   ）。
A提升企业绩效B明确补充人员的数量C优化部门编制D提高人员知识技能参考答案: A题目解析:本题考查人力资源规划的内容。
企业人力资源规划内容一览表，总体规划的目标是：提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等，故选A。B选项，明确补充人员的数量属于人员补充计划的目标，故错误；C选项，优化部门编制属于人员使用计划的目标，故错误；D选项，提高人员知识技能属于人员培训开发计划的目标内容，故错误。
故此题正确答案为A。

【多选题】
下列属于人员使用计划的目标有（  ）。
A部门编制B合理配置C岗位轮换幅度D招聘数量E改善工作作风参考答案: A,B,C题目解析:本题考查的是：企业人力资源规划的目标。
人员使用计划的目标包括：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、岗位轮换幅度，故选ABC。D选项，属于人员补充计划的目标，故错误；E选项，属于人员培训开发计划的目标，故错误。
故本题正确答案为ABC。
【思路点拨】
人力资源规划如下：



【单选题】
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
A退休解聘计划B劳动关系计划C员工招聘计划D员工使用计划参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题的考点为人力资源规划的内容中企业人力资源规划内容一览表。
其中，退休解聘计划的目标包括：降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。
BCD均为干扰项。
故本题正确答案选A。
【思路点拨】



【单选题】
下列企业人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）
A员工培训计划B员工使用计划C员工招聘计划D劳动关系计划参考答案: A题目解析:本题考点为第8章人力资源计划的员工培训计划。
员工培训计划的目标是提高人员知识技能，明确培训数量及类别，提高绩效，改善工作作风和企业文化等。故A正确。
B项人员使用计划的目标是优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。
C项人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。
D项劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。
故本题正确选项为A。
【思路点拨】
人力资源具体规划如下，需注意区分记忆





【单选题】
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。
A总体规划和具体规划B短期规划、中期规划和长期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划参考答案: A题目解析:本题考查人力资源规划的类别。
按规划的性质，企业人力资源规划可分为总体规划、具体规划，故选A。
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。
故此题正确答案为A。

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