2023年中级经济师《工商管理专业知识与实务》章节题集8（1）

【单选题】
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（   ）
A人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。B企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。C企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。D企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。参考答案: B题目解析:人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：
①  人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。
②  企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。
③  企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。
④  企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。
ACD均符合原文，故本题正确答案为B。

【多选题】
下列属于企业人员补充计划的目标有（    ）。
A明确补充人员的数量      B优化人员结构C优化部门编制            D确定后备人员数量      E维护企业规范参考答案: A,B题目解析:本题的考点为：企业人力资源规划内容一览表。
人员补充计划的目标包括：明确补充人员数量、类型、层次，优化人员结构等，故选AB。
C选项，属于人员使用计划的目标；D选项，属于人员接续升迁计划的目标；E选项，属于退休解聘计划的目标，故CDE错误；
综上所述，本题正确答案为AB。
【思路点拨】



【单选题】
某企业制定未来3年的人力资源总体规划，该企业人力资源规划的类型属于（  ）、
A短期规划      B中期规划      C中长期规划      D长期规划参考答案: B题目解析:本题考查人力资源规划的内容。
按照规划时间的长短划分，企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划，其中，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，而本题中制定未来3年的人力资源总体规划，即时间跨度为3年，可知符合中期规划的时间跨度范围。短期规划是指1年或一年以内的规划，长期规划指时间跨度为5年或5年以上的规划。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通