2023年中级经济师《工商管理专业知识与实务》章节题集2（5）

【单选题】
下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。
A奖金激励B声誉激励C股票期权激励D社会价值激励参考答案: D题目解析:本题考查经营者的激励与约束机制。
企业激励经营者的方式包括报酬激励、声誉激励和市场竞争机制。其中报酬激励包括年薪制、薪金与奖金相结合，股票激励，股票期权。本题问不属于的是，所以选D。

故此题正确答案为D。

【单选题】
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的(   )。
A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励参考答案: A题目解析:本题的考点为：经营者激励与约束机制。
经营者激励与约束机制包括：1.报酬激励：主要形式包括：年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权；
2.声誉激励：通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感，通过这种方式可以激励他们努力工作；
3.市场竞争机制——包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争；
根据题干信息“年薪制、薪金与奖金相结合”等可知，本题是对报酬激励的考查；
故本题正确答案为A。

【多选题】
在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在（）
A股东掌握着最终的控制权，可以决定董事会的人选B董事会负责公司经营，但必须对股东负责C经营人员受聘于股东会，统管企业日常经营事务D董事会拥有支配法人财产的权力E经营人员经营业绩的优劣受到股东会的监督和评判参考答案: A,B,D题目解析:本题的考点为：所有则与经营者的关系相关内容。
C选项，经营人员受聘于“董事会”，而不是股东会，故此项错误；
E选项，经营人员业绩的优劣受到“董事会”的监督和评判，而不是股东会，故此项错误；
ABD选项为正确说法，故本题正确答案为ABD。

【单选题】
经营人员的管理权限和代理权限不能超过（   ）决定的授权范围。
A经理机构    B监事会    C董事会    D股东会参考答案: C题目解析:本题考查所有者与经营者的关系。
经营人员受聘于董事会，经营人员的管理权限和代理权限不能超过董事会决定的授权范围。故C正确。A经理机构即是由经营管理人员组成的，经营人员不能自己给自己授权，故A错误。B监事会是对代表股东对公司经营进行监督的机关，不能给经营人员授权，B错误。D股东会对董事会授权，故不选。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】
无论是有限责任公司、股份有限公司、还是国有独资公司，都是董事会聘任与解聘经理，决定经理的职权范围。

【多选题】
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（    ）。
A所有者与经营者之间的自愿平等关系B所有者与经营者之间的信任委托关系C所有者与经营者之间的委托代理关系D股东大会、董事会、监事会和经营者之间的相互制衡关系E所有者与经营者之间的地位相同关系参考答案: C,D题目解析:本题考查所有者与经营者的关系。

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