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【真题】某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于()

　　A.绩效奖金

　　B.集体奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　【答案】D

　　【解析】本题考查奖金的类型。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。特殊贡献有许多种，例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。参见教材P199.

　　【知识点扩展】

　　奖金制度的设计

　　奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点。

　　企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有：

　　(1)绩效奖金。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。在方式上可以按完成业绩的程度以递增方法设立奖金，从而达到鼓励员工不断提高绩效的目的。

　　(2)建议奖金。建议奖金是指企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，为企业多提有用的意见、建议而设立的奖金。在制定建议奖金时应该注意，要依据建议人的动机决定是否进行奖励，对所有为了企业的发展而提的建议都应该奖励，但是奖励的金额要低。对于重复建议的情况，原则上只奖励第一个建议者。

　　(3)特殊贡献奖金。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。特殊贡默有许多种，例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。在制定特殊贡献奖金时应该注意，所谓的“特殊贡献”要量化，具有可操作性。因为特殊贡献所指的一般是少数关键任务，所以奖金的数额要适当加大，授奖时要加大宣传力度，使受奖人和其他人均受到鼓励。

　　(4)节约奖金。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源数量巨大，则可以归为特殊贡献奖;如果节约资源数量较小，则可获得节约奖金。节约奖金一般是以第一线的员工为发放对象。在制定节约奖金时应注意，对于员工的节约行为要看其是否影响到产品的质量，如果因为节约而使生产质量降低，则不属于奖励范畴。同时要明确规定以成本指标作为衡量的标准，对降低的成本可以累加计奖。

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