A.直线制

　　B.职能制

　　C.矩阵结构

　　D.事业部制

　　254. 企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

　　A.市场薪酬调查

　　B.明确现状和需求

　　C.工作分析

　　D.职位评价

　　255. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()。

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等级划分

　　D.工作分析

　　256. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确

　　定的是()。

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　257. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　258. 人力资源规划的基点是()。

　　A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

　　B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

　　C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

　　D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

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