2.增加认知
3.改变认知的重要性
4.减少选择感
5.改变行为
五、说服与态度的改变
四大因素 |
内涵 |
说服者的因素 |
1.某方面有专长的人对说服他人比较有效; |
说服信息的因素 |
1.说服者与被说服者所持态度的差距; |
因素 |
内涵 |
被说服者的因素 |
1.被说服者的人格; |
情境因素 |
1.当个人对问题了解较多时,预先警告会引起抗拒;对问题了解较少时,预先警告有助于态度转变。 |
2011年真题:
4.关于说服信息影响说服效果的说法正确的是( )。
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
【答案】 B
六、偏见
偏见:人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
克服偏见的方法:
1.对抗刻板印象;
2.平等接触;
3.创造消除偏见的环境。
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胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细] |