1.目标原则

　　企业招聘人员的原因一般有以下几种:新公司成立;现有职位因种种原因发生空缺;公司业务不断扩大;调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

　　2.公开公正原则

　　招聘信息、招聘方法应公之于众。一方面可吸引大批应聘者，有利于招到一流人才;另一方面也可以将人员招聘工作置于公开监督之下，以防止不正之风。在人员招聘过程中对应聘者应当一视同仁，坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，这样既可以为组织选出优秀人才，提供可靠、及时的人力保障，同时又可激励其他人员积极向上，树立良好的企业形象。

　　3.科学性原则

　　人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理，制订一套科学而实用的操作程序。人员招聘管理中的科学性主要体现于三个方面:一是标准化。每一项测试必须有自身的标准程序，而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序。二是可比性。不同应聘者的测试结果要具有可比性，否则无从选择。三是客观性。能够真实地反映被测者的情况，不受评分者的主观判断或偏见影响。

　　4.计划原则

　　人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导具体的招聘工作。

　　练习一下：

　　1.下列对于招聘过程中需要遵循的原则，错误的是( )

　　A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

　　B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划。

　　C.人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则。

　　D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而使用的操作程序。

　　参考答案：B

　　解题思路：人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导具体的招聘工作

　　2.人员招聘管理中的科学性主要体现在( )方面。

　　A. 每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序

　　B. 不同应聘者的测试结果不可比

　　C. 不受评分者的主观判断或偏见影响

　　D. 每一项测试不一定有自身的标准程序

　　参考答案：AC

　　解题思路：人员招聘管理中的科学性主要体现于三个方面:一是标准化。每一项测试必须有自身的标准程序，而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序。二是可比性。不同应聘者的测试结果要具有可比性，否则无从选择。三是客观性。能够真实地反映被测者的情况，不受评分者的主观判断或偏见影响。

　　四、人员招聘中的主要技术性方法

　　为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法。

　　(1)掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源(如大专院校或人才市场)，以及通过何种方式(如哪些媒体或渠道)可有效而低成本地接触这些来源。

　　(2)掌握各种招聘所需的人事测量技术。应熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求。

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